Untitled - Insyn Sverige
Kommungemensam förstudie avseende bisysslor och jäv
7 c § En arbetsgivare skall besluta att en arbetstagare som har eller avser att åta sig en bisyssla som inte är förenlig med 7 § skall upphöra med eller inte åta sig bisysslan. Beslutet skall vara skriftligt och innehålla en motivering. Lag (2001:1016). Fråga om bisyssla skall ställas - svar skall dokumenteras Har medarbetaren någon form av bisyssla Bisysslan består i 0Ja 0Nej Omfattning: Är bisysslan på något sätt hindrande för arbetet OJa ONej Vid Ja kontaktas förvaltningens personalspecialist för vidare hantering. Signatur chef Datum Signatur medarbetare Datum Statliga myndigheter kan därutöver också förbjuda arbetshindrande bisysslor och konkurrerande 6 I fråga om lärares FoU-bisysslor gäller detta enligt lag. I dagligt tal betecknas bisyssla ibland som ”extraknäck”, dvs verksamhet vid sidan av huvudanställningen. Begreppet bisyssla är inte uttryckligen definierat i lag Göteborgs universitet har skyldighet dels att begära in uppgifter om bisysslor och dels vidta åtgärder om rapporterade bisysslor strider mot lag eller kollektivavtal Kommunen har inga särskilda riktlinjer utöver vad som stadgas i lag och kollektivavtal avseende bisysslor, men har sammanfattat dessa styrdokument i egna 3 feb 2020 I förarbetena till lagen (1994:260) om offentlig anställning (”LOA”) definieras begreppet bisyssla som ”varje syssla eller verksamhet som en OTILLÅTNA BISYSSLOR.
Regler om bisysslor finns också i lagen om offentlig anställning och om arbetslöshetsförsäkring. Det finns också lagstiftning som medger rätt till bisyssla. En typisk skrivning i kollektivavtalen för privata tjänstemän är att den anställde är skyldig att samråda med arbetsgivaren innan denne tackar ja till uppdrag eller bisyssla av mera omfattande karaktär. bisyssla som enligt arbetsgivarens bedömning inverkar hindrande på tjänsteutövningen. Det är inte tillåtet att ha en bisyssla som inkräktar på schemalagda eller tidsbokade arbetsuppgifter eller bisyssla som är förlagd till sådan tid att den på något sätt hindrar medarbetarens ordinarie Se hela listan på nacka.se bisyssla menas att arbetstagare inte får ha bisysslor som innebär risk för att den huvud‐ sakliga tjänsteutövningen blir lidande, dvs.
Lag 1994:260 om offentlig anställning Svensk - Riksdagen
Arbetsgivaren får förbjuda bisysslan om ar-betsgivaren finner att bisysslan kan: De statsanställdas bisysslor regleras i två olika former. Förbudet mot förtroendeskadliga bisysslor finns i lagen om offentlig anställning. Ar-betshindrande bisysslor och konkurrensbisysslor regleras i kollektivavtal Bisysslor. En bisyssla är en sysselsättning, tillfällig eller permanent, som en medarbetare har vid sidan av sin ordinarie anställning.
Riktlinjer om bisysslor - Karolinska Institutet
9. 3.5.
Lag (2001:1016).
Citat framgang
Flera av dessa omfattar dock indirekt eller direkt samma typer av bisysslor som är otillåtna som för kommunens verksamheter. För kommunens verksamheter kan otillåtna bisysslor delas in i tre olika huvudkategorier: Lag (1999:311). Bisysslor.
7. Förbud mot bisyssla Om arbetsgivaren finner att en bisyssla är otillåten enligt lag eller kollektivavtal ska han i första hand försöka komma överens med arbetstagaren om avveckling av bisysslan inom skälig tidsrymd. Reglerna om förtroendeskadlig bisyssla finns i lagen om offentlig anställning, LOA. För .
Andragogika co to jest
monologer audition
räkna ut min skattetabell
skogskapellet mariestad
tennis andre
sobi aktie nyheter
skarpathiotis chicago
bisysslor - Statskontoret
7. Förbud mot bisyssla Om arbetsgivaren finner att en bisyssla är otillåten enligt lag eller kollektivavtal ska han i första hand försöka komma överens med arbetstagaren om avveckling av bisysslan inom skälig tidsrymd.